1999年初，党中央国务院按照“科教兴国”的战略部署，中国教育由“精英教育”向“大众教育”迈进，为中国由劳动密集型到知识密集型产业结构的转变提供了可能，人力资源的优势配属功不可没……

　　2003年，教育部首次公布了“中国教育与人力资源问题报告”，提出中国教育与人力资源开发重大战略问题的思路、对策，“长三角”、“珠三角”、“环渤海湾”三大经济带纷纷铸建起“人才高地”，借以应对新一轮的产业升级……

　　2005年，面对国内人力资源产业繁荣发展的形势，中国人力资源博览会，应运而生，成功搭建起中国首个以展会营销为主导的最大的产业平台！

　　2006年，市场竞争愈演愈烈，“可持续发展”、“和谐社会”、“以人为本”不断得到全社会的认可和重视。面对新的国际竞争格局，中国正努力充分开发自己的优势——人力优势。人力资源的开发和管理，成为影响中国经济发展的重要因素之一。在此形势下，中国人力资源博览会，在去年成功举办的基础上，经过更完整的市场调查，更全面的战略布局，更精心的展会设计，再次隆重登场，继续彰显其在中国人力资源业存在的价值。

盛典：中国HR盛会唱响京城

　　2006年7月15-16日，中国第二届人力资源博览会，将在北京中国国际贸易中心拉开序幕。本次博览会，是由中国人力资源协会、《中国经营报》主办，英格玛会展服务有限公司一应承办。展会由北大国际MBA、中欧国际工商学院、清华经管学院作为专业学术支持机构，理实国际咨询集团、智联招聘提供大会赞助，并且得到了50余家主流和专业媒体的协助、支持，运用网络媒体的优势，构建起立体式的国内外宣传网络。

　　在5000余平方米的展示厅内，展会有效切分中国目前HR产业链的各个环节：高层经理人教育机构、培训咨询机构、人力资源管理工具/系统开发机构、人才服务机构、HR配套服务机构以及HR专业媒体六大产业环节。来自中国内地、中国香港和台湾地区、美国、日本、新加坡等的百余家国内外知名HR参展企业和展团以及国内专业、主流媒体，将带上全球顶级的人力资源产品和服务，与现场约10000-20000名专业观众及采购买家分享。

《绝对挑战》——“人博专场”

　　除提供权威的行业信息之外，还将上演一系列丰富的展会活动。继去年首届与“人博会”合作之后，将再一次将节目录制搬进展会，CCTV-2的《绝对挑战》栏目组，将在7月16日上午10：00于展会现场拍摄“务实 创新——金融街的用人之道”招聘栏目，此次活动是由国内著名上市企业金融街控股股份有限公司作为招聘企业，智联招聘提供策划支持，另外，除忠言电视台之外，国内知名门户网站搜狐、网易届时将对展会进行现场直播，第一时间对外报道展会盛况。

　　HR突破及HR的和谐管理——“突破HR看HR--2006中国HR创新高峰会”

　　以“HR突破及HR的和谐管理”作为诉求点，2006年中国第二届人力资源产业论坛，将于7月15-16日，在北京中国大饭店举行。此次论坛，以全新的角度，邀约数十位国内外各个行业的权威人士，带领中国HR管理者置身于HR身份之外，共同探讨专业之外的成功因素。

　　论坛议题设置包括：世界级权威主讲——企业社会责任；大师讲坛：突破HR－HR和谐越级；CEO眼中的HR－构建HR和谐管理；成功自有道－HR总监典藏分享；前沿资讯-2006中国顶尖HR服务机构信息发布会。

　　鉴于人力资源管理的特殊性，作为管理者的个人，更有理由成为高素质专业经理人。中国人力资源产业论坛，以创新的思维组织起这场论坛，力求为到场的HR管理者带去最实用的管理经验。

　　和谐中国 肩负责任——中国企业领袖与HR精英慈善晚宴

　　2006年7月15日，由中国人力资源协会、《中国经营报》、中华慈善总会联合主办——2006中国企业领袖与HR精英慈善晚宴，将在中国大饭店召开。

　　当“慈善是一项人生事业”的概念，越来越得到成功人士的认可，中国人力资源业界的精英们，也将共聚在这场由中国人力资源博览会和中华慈善总会联合筹办的慈善晚宴上，真情演绎他们的社会责任。出席此次晚宴的人士包括政府嘉宾、企业领袖、HR精英、著名书画家、知名艺人等。慈善晚宴的所得将全部赠予中国贫困地区儿童教育事业。

　　业界名人“人众人教育”总裁杜葵在参加完去年首届展会后评价“人博会”时说，中国“人博会”，对其当地业务渠道的开发和企业品牌的提升起到了显著的作用。希望中国 “人博会”能在，盛世之下，成为中国HR业界真正意义上的盛典！

　　本着推动中国HR商业环境的宗旨，第二届中国人力资源博览会，在打造高规格专业展会的同时，更注重品牌的塑造。2006年，中国“人博会”将致力于加入国际博览业协会，并争取五年内成为全球三大人力资源展会之一。